多くの現場で起きていること。何をやるかを決めない。やったことに評価を与えない。という地獄。 「仕事の範囲を明確に規定しない（ここまでがあなたの仕事、ここまでやればOKを明示しない。）」「やった結果に対して、わかりやすく評価を与えない。（これで…

人材の流動性が低い＝今の仕事を辞めても新たに希望に合う就職ができるか分からない⇒つらくても理不尽でも今の会社に居続ける⇒今の会社にいても非難されないように自分を守らなくては⇒一生懸命働く。（もしくは働くふり）⇒社畜的な働き方。

仕事で悩んでいる人の多くが「割り切り下手」だと思う。具体的に言うと、すべての仕事を本当の自分・100％の自分・全力の自分でやらなきゃいけないと思ってる。もし今の仕事が「好き」「得意」「使命感」を満たす仕事なら、それでもいい。でも多くの場合、そ…

仕事を選んだり、辞めたり、やるやらないを決めるときに慎重に考えなければいけないのは、「好きか」「得意か」「自分がやるべきと思えるか」 「好きか」は言い換えると、自分がわくわくできるか、という点。純粋にその仕事をやることだけに喜びを感じられる…

職場での自分と、本当の自分の乖離。やりたいことと現実の仕事の乖離。嫌いな人、苦手な人とのコミュニケーション。 これは「本当の自分」がいる、という考えと、「本当の自分が傷ついている」という考えから生じる。どうしても本当の自分と現実の自分の乖離…